Синица в руках или принимать ли неподходящее предложение о работе

соглашаться ли на неподходящую работу

Пройдя множество интервью и собеседований с работодателем, ожидая получить долгожданное предложение, иногда можно быть разочарованным. Приглашают, но предлагаемая должность – совсем не та, к которой вы стремились. Как поступать в этой ситуации: соглашаться, или все-таки ожидать журавля в небе?

Почему стоит принять

После длительных поисков работы по разным каналам, а работодатель может разместить вакансию тут тоже, у многих соискателей быстро приходит разочарование. Даже если им предлагают непривлекательную и неподходящую работу, они все же соглашаются. Принять предложение такой работы многие коучи и специалисты по подбору персонала считают мудрым и достаточно взвешенным решением. Во-первых, можно получить дополнительный бесценный опыт, во-вторых, можно освоиться и заработать авторитет, занимая определенную должность, а имея здоровые амбиции и целеустремленный характер, можно продвигаться по карьерной лестнице внутри этой же компании. Кроме того, выполняя работу не по душе, вы тем самым искусственно создаете себе стрессовые условия, а противодействуя им, дополнительно закаляете свою выдержку, упорство в достижении намеченного и преодоление трудностей. В дополнение к этому можно обучиться на внутрикорпоративных тренингах, развивая в себе необходимые компетенции и слабые стороны, а также есть возможность завести потенциально полезные знакомства, которые в будущем, возможно, помогут вам найти работу по душе.

Особенно целесообразно принимать приглашение на «неидеальную» работу выпускникам вузов, соискателям, которые выходят на рынок труда после длительного перерыва, и хроническим безработным. Для таких категорий кандидатов получение опыта должно стать намного ценнее и полезнее, чем удовлетворение своих взглядов о подходящей работе и материальной составляющей. В любом случае, сменить работу никто не запретит при поступлении выгодного на ваш взгляд предложения. Говоря о смене мест работы, помните, что период до 18-ти месяцев включительно заслуживает внимания работодателя, и он не будет расцениваться как скачки с одной работы на другую.

Анализ причин: что не нравится

Если ваша интуиция, светлый разум или внутренний голос громко говорит «нет» при поступлении предложения от работодателя, стоит задуматься, что именно вас больше всего не устраивает. Специалисты рекомендуют поиграть в весы: что будет, если я приму, или же что потеряю при отказе. Если выигрывают отрицательные стороны предложения, например, низкий уровень компенсации, неудобный график, неудобная транспортная развязка, можно попытаться приспособиться к таким условиям. Заработную плату могут повысить со временем, об индивидуальном графике можно договориться на собеседовании, а благодаря изобилию транспорта можно выбрать оптимальный путь до офиса.

Оценка самой работы

После анализа всех вторичных составляющих необходимо перейти к оценке самой деятельности или работы. При этом следует рассматривать не сам порядок или объем действий, а их потенциал, карьерные возможности и динамику развития. Попробуйте представить себя в этой компании спустя 6, 12 или даже 24 месяца работы. Если вы отчетливо видите свой звездный путь к покорению Олимпа, смело принимайте предложение, соглашаясь даже на низкий уровень оплаты.

Финансовая стабильность

Сомневаясь, принимать ли предложение о неподходящей работе, всегда стоит задуматься о финансовой составляющей. Если у вас есть материальные обязательства (кредит, аренда жилья, оплата коммунальных и другое), не задумываясь, соглашайтесь. Часто финансовая стабильность оказывается гораздо важнее, чем выполнение работы по душе. В конце концов, вам может понравиться то, что вначале считали недостойным или неидеальным для себя.

загрузка...
загрузка...
загрузка...
загрузка...

Оставить комментарий

загрузка...
загрузка...
загрузка...
загрузка...